年6月6日辉瑞在营销模式改革中解雇了印度的销售人员
辉瑞正在缩减其在印度的销售队伍，以推动数字化转型。但据报道，一些员工不是自愿退休，而是被意外解雇。
据新闻网络NewsClick报道，辉瑞公司于6月6日突然解雇了多名印度销售代表。裁员是在辉瑞的印度分公司为当地员工推出自愿退休计划两个月后进行的。辉瑞印度公司于4月公布了数字升级以及自愿退休计划。随着该公司扩展其数字能力以增强其客户体验，这家印度部门当时为其人才库制定了三管齐下的方法。它正在招聘具有“未来技能和成长心态”的新员工，并培训现有员工，同时解雇一些其他员工。
年7月18日Biogen以节省10亿美元为目标，解雇马萨诸塞州的员工余人
百健（Biogen）警告说裁员即将到来。今年3月，该公司表示计划“大幅裁员”为了给备受争议的阿尔茨海默氏症药物Aduhelm提供商业基础设施。总之，该公司制定了10亿美元的成本节约目标。“为了让公司保持灵活性和活力。我们取消了一些岗位，同时对我们的管道和其他战略计划进行了额外的投资。而且Biogen的同事在离开公司时有资格获得遣散费和支持服务。”其发言人通过电子邮件告诉FiercePharma。
年8月23日梯瓦（Teva）不会重新开放加利福尼亚工厂，解雇多人
根据工人调整和再培训通知(WARN)法案通知，梯瓦(Teva)肠外药物(Teva)将在其位于加利福尼亚州欧文市的工厂解雇名员工。虽然梯瓦最初表示生产暂停将是暂时的，但该公司现在表示完全退出欧文市。FDA曾说明该工厂存在生产安全的问题，他们怀疑Teva的生产设施可能已被霉菌污染。
年7月27日在FDA表示其用于子宫肌瘤的口服GnRH拮抗剂linzagolix存在重要缺陷后，ObsEva正计划裁员
FDA告知ObsEva，其在子宫肌瘤中应用口服GnRH拮抗剂linzagolix存在重要缺陷，阻碍了该机构进一步推进审查。尽管这家瑞士生物技术公司表示，它计划通过额外的数据来解决这些问题，由于没有之前预期的现金流入，ObsEva决定进行裁员。ObsEva表示，公司将启动“大规模解雇程序”，但具体裁员人数将在与公司员工协商后确定。
年8月26日诺华公司裁员，关闭北卡罗来纳州工厂
由于仿制药业所面临的压力，到年底，诺华计划关闭其位于北卡罗来纳州威尔逊的Sandoz口服固体制剂工厂，诺华即将分拆的仿制药部门山德士在该工厂为加拿大和美国生产片剂和胶囊等产品。诺华公司的一位发言人在电子邮件中说，大约名员工已经被告知解雇。对于诺华来说，裁员当然不什么新鲜事，今年夏天早些时候，该公司表示将裁员8,余人，以节省10亿美元。公司发言人在6月告诉FiercePharma，此举旨在将诺华变成一家“更精简、更简单”的制药商。
年9月16日艾伯维和百时美施贵宝公布了总裁员人
艾伯维（AbbVie）和百时美施贵宝（BristolMyersSquibb）正在西海岸精简到名员工。对于BMS而言，裁员与最近的一次收购有关。BMS在8月以41亿美元收购了研究癌症的TurningPoint。
在本周提交的单独的工人调整和再培训通知(WARN)警报中，艾伯维和BMS表示他们计划在11月分别解雇99和名员工。
年10月13日在全球重组中，诺华将在都柏林校区裁员人
据爱尔兰国家广播公司RTE报道，到年底，这家瑞士制药公司将在都柏林的全球服务中心裁员约人。目前驻扎在那里的1,多名员工属于两个部门——诺华商业服务和全球药物开发。商业服务部门提供科学和商业服务，以及IT、人力资源和采购等行政服务。作为集团重组的一部分，诺华将其技术运营和客户与技术解决方案（又名诺华商业服务）部门合并到一个运营部门。
年10月19日强生在消费者健康分离和通胀压力下发出裁员信号
本周，强生公司发出了一个非常微妙的警告，警告未来可能进行裁员。
强生公司首席财务官沃尔克周二在公司第三季度财报电话会议上表示：“在消费者健康业务分离的情况下，强生公司正在寻找机会调整我们的基础设施规模，显然，所有行业和所有公司都面临的宏观经济压力我们也必须要面对。”目前尚不清楚有多少工作或哪些职能会受到计划中的精简计划的影响，但沃尔克告诉《华尔街日报》，这将不会是重大裁员。
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